为进一步加强企业人才队伍建设，近日，北海市供水公司召开以“凝聚人才力量，激发干事活力，锻造德才兼备的高素质干部队伍”为主题的2024年专业技术人员暨后备人才交流座谈会。座谈会回顾了公司2018至2023年间技术创新历程，通报过去6年公司在专业技术领域取得的阶段性成果，指出公司在人才队伍建设方面存在的不足，并对公司人才培养工作提出具体目标和要求。

　　座谈会上，该公司各相关部门的中坚力量进行交流发言。24名专业技术人员代表和员工代表结合自身岗位和工作实际，围绕着座谈会8个互动话题踊跃发言，深入交流探讨，共同分享学习和工作经验，对公司人才培养工作提出了富有前瞻性的见解，从提议采用创新多元的培训模式打破传统学习框架，到倡议实施定期轮岗交流计划以实战促成长，每一项意见和建议都凝聚着员工对组织未来的深切期许与自我提升的渴望。

　　该公司主要负责人对企业人才队伍建设工作提出了三点要求：一是坚持以自我革命的精神推动公司技术创新，不断激发企业技术进步的内生动力，实现企业效益稳步增长；二是充分认识企业人才梯队建设的重要性，积极探索人才培养管理模式创新，蓄势赋能企业高质量发展；三是年轻干部要提高综合素质，奋力跑好人才梯队建设接力棒。(李品)

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